#Mittelbau, das heißt man macht die handfeste #Forschungsarbeit, die dringend gebraucht wird, es heißt aber auch oft unsichere #Arbeitsverträge und #Kettenbefristung.
Darüber habe ich heute einen Gastbeitrag. Der Autor möchte anonym bleiben, denn nach 12 Jahren und mehr als 300 Arbeitsverträgen hat er Angst, nicht den nächsten Vertrag zu bekommen:
https://buff.ly/3wlwTzV
#Petitionen bringen meist nicht viel, wenn die Unterstützung der praktischen Kämpfe im "richtigen Leben" fehlt. Auf der anderen Seite können sie eine niedrigschwellige Möglichkeit sein, #Solidarität zu zeigen. Also:
Fair zugestellt statt ausgeliefert!
Die Arbeitsbedingungen in der Kurier-, Express-, Paketbranche (KEP-Branche) sind oft miserabel, prekäre #Beschäftigungsverhältnisse und #Ausbeutung haben ein inakzeptables Maß erreicht. Jetzt in der #Vorweihnachtszeit steigen die #Sendungsmengen und die Probleme verschärfen sich.
Die #Beschäftigten stellen bis zu 300 Pakete pro Tag zu. Sie tragen schwere Pakete (bis zu 70 kg) alleine und ohne Kennzeichnung, selten mit Sackkarre oder anderen Hilfsmitteln. Die Beschäftigten arbeiten häufig ohne die vorgeschriebene #Arbeitskleidung oder #Arbeitsschuhe. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf das Muskel-Skelett-System und macht krank (vgl. Institut für Betriebliche Gesundheitsförderung BGF GmbH, 2021).
Um möglichst wenig für die geleistete #Arbeit zu bezahlen, nutzen #Subunternehmer eine Vielzahl von legalen und illegalen Möglichkeiten, um die geltenden #Arbeitsschutzgesetze zu umgehen. #Beratungsstellen für Beschäftigte in der Branche berichten von Problemen bei der #Entlohnung, ungerechtfertigten #Kündigungen, fehlender #Lohnfortzahlung im #Krankheitsfall und Verstößen gegen #Arbeitsverträge. Die Beschäftigten werden strukturell daran gehindert, ihr #Grundrecht auf gewerkschaftliche Organisierung wahrzunehmen. Das muss sich ändern!
(...)
https://www.openpetition.de/petition/online/fair-zugestellt-statt-ausgeliefert
#Organize #verdi
#Befristung ab #Alter von 52:
§ 620 Abs. 3 BGB
Für #Arbeitsverträge, die auf #bestimmte #Zeit #abgeschlossen werden, gilt das #Teilzeit- und #Befristungsgesetz
§ 14 Abs. 3 #TzBfG
Die #kalendermäßige #Befristung eines #Arbeitsvertrages ohne #Vorliegen eines #sachlichen #Grundes ist bis zu einer #Dauer von #fünf #Jahren #zulässig, wenn der #Arbeitnehmer bei #Beginn des #befristeten #Arbeitsverhältnisses das 52. #Lebensjahr #vollendet hat...
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21
#Unterscheidung von #Arbeitsrechtlicher #Gleichbehandlungsgrundsatz auf #Basis von Art. 3 Abs. 1 #GG und #AGG - #Allgemeines #Gleichbehandlungsgesetz
Auch im #Arbeitsrecht gilt #grundsätzlich #Vertragsfreiheit. Entsprechend sind auch #unterschiedliche #Arbeitsverträge im #Unternehmen #möglich.
#Unterschiedliche #Vergütung kann nur der #Fall sein, wenn #Entgelthöhe nicht in #Tarifvertrag #geregelt ist.
#Diskriminierungsschutz #Diskriminierungsverbot
#Arbeitsvertragsrecht #Körner 20.05.21
