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bibliojobsBibliothekar*in (m/w/d) im Institut für Geodäsie und Geoinformation, Vollzeit, EG 9b TV-L, befristet für ein Jahr, Kennziffer 3.4/2024/182 | <a href="https://www.uni-bonn.de/de/universitaet/arbeiten-an-der-uni/stellenangebote/stellenausschreibungen/bibliothekar-in-fuer-das-institut-fuer-geodaesie-und-geoinformation" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.uni-bonn.de/de/universitaet/arbeiten-an-der-uni/stellenangebote/stellenausschreibungen/bibliothekar-in-fuer-das-institut-fuer-geodaesie-und-geoinformation</a> | <a href="https://bibliojobs.eu/stellenangebote/104441/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://bibliojobs.eu/stellenangebote/104441/</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/bibliojobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#bibliojobs</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/befristet" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#befristet</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/TV" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#TV</a>-LEG9b <a href="https://openbiblio.social/tags/Vollzeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vollzeit</a>

Sebastian GießmannEine starke <a href="https://mastodon.social/tags/Wissenschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Wissenschaft</a> braucht faire Arbeitsbedingungen. Aber: Fast 9 von 10 wissenschaftlichen Angestellten an Unis sind <a href="https://mastodon.social/tags/befristet" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#befristet</a> beschäftigt - oft auf kurze Zeit. Das muss sich ändern. Unterzeichnet jetzt und <a href="https://mastodon.social/tags/StopptDauerbefristung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#StopptDauerbefristung</a>. <a href="https://weact.campact.de/petitions/stoppt-die-dauerbefristung-in-der-wissenschaft?source=twitter-share-email-button&utm_medium=recommendation&utm_source=rec-tw…" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://weact.campact.de/petitions/stoppt-die-dauerbefristung-in-der-wissenschaft?source=twitter-share-email-button&utm_medium=recommendation&utm_source=rec-tw…</a> <a href="https://mastodon.social/tags/wisszeitvg" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#wisszeitvg</a>

Gregor KalinkatEine starke <a href="https://det.social/tags/Wissenschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Wissenschaft</a> braucht faire Arbeitsbedingungen. Aber: Fast 9 von 10 wissenschaftlichen Angestellten an Unis sind <a href="https://det.social/tags/befristet" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#befristet</a> beschäftigt - oft auf kurze Zeit. Das muss sich ändern. Unterzeichnet jetzt und <a href="https://det.social/tags/StopptDauerbefristung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#StopptDauerbefristung</a>. <a href="https://weact.campact.de/petitions/stoppt-die-dauerbefristung-in-der-wissenschaft" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://weact.campact.de/petitions/stoppt-die-dauerbefristung-in-der-wissenschaft</a> <a href="https://det.social/tags/ichbinhanna" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#ichbinhanna</a> <a href="https://det.social/tags/WissZeitVG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#WissZeitVG</a>

Marc S. BoxbergEine starke <a href="https://mastodon.social/tags/Wissenschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Wissenschaft</a> braucht faire Arbeitsbedingungen. Aber: Fast 9 von 10 wissenschaftlichen Angestellten an Unis sind <a href="https://mastodon.social/tags/befristet" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#befristet</a> beschäftigt - oft auf kurze Zeit. Das muss sich ändern. Unterzeichnet jetzt und <a href="https://mastodon.social/tags/StopptDauerbefristung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#StopptDauerbefristung</a> <a href="https://weact.campact.de/petitions/stoppt-die-dauerbefristung-in-der-wissenschaft?source=twitter_share_button&utm_medium=recommendation&utm_source=rec-tw&share=c99445d0-1741-4c07-9414-3b4abe2360d9" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://weact.campact.de/petitions/stoppt-die-dauerbefristung-in-der-wissenschaft?source=twitter_share_button&utm_medium=recommendation&utm_source=rec-tw&share=c99445d0-1741-4c07-9414-3b4abe2360d9</a>

Sozialwelten<a href="https://ifwo.eu/tags/Gleichheit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichheit</a>; <a href="https://ifwo.eu/tags/Gleichheitssatz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichheitssatz</a> Art. 3 Abs. 1 GG<a href="https://ifwo.eu/tags/Folge" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Folge</a>n der <a href="https://ifwo.eu/tags/Verletzung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Verletzung</a>-> <a href="https://ifwo.eu/tags/Nichtigerkl%C3%A4rung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Nichtigerklärung</a> § 78 S.1, § 82 Abs. 1, § 95 Abs. 3 <a href="https://ifwo.eu/tags/BVerfGG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#BVerfGG</a>-> <a href="https://ifwo.eu/tags/Ausnahme" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Ausnahme</a> bei <a href="https://ifwo.eu/tags/Verletzung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Verletzung</a> von Art. 3 Abs. 1 GG: <a href="https://ifwo.eu/tags/Unvereinbarerkl%C3%A4rung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Unvereinbarerklärung</a> idR: <a href="https://ifwo.eu/tags/Befristet" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Befristet</a>e <a href="https://ifwo.eu/tags/Fortgeltung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Fortgeltung</a> der <a href="https://ifwo.eu/tags/gleichheitswidrig" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#gleichheitswidrig</a>en <a href="https://ifwo.eu/tags/Norm" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Norm</a> Alternativ: <a href="https://ifwo.eu/tags/Umgestaltung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Umgestaltung</a> für <a href="https://ifwo.eu/tags/Zukunft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Zukunft</a>; <a href="https://ifwo.eu/tags/Korrektur" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Korrektur</a> für <a href="https://ifwo.eu/tags/Vergangenheit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vergangenheit</a><a href="https://ifwo.eu/tags/M%C3%B6glichkeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Möglichkeit</a> der <a href="https://ifwo.eu/tags/Korrektur" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Korrektur</a> nach <a href="https://ifwo.eu/tags/oben" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#oben</a> oder nach <a href="https://ifwo.eu/tags/unten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#unten</a>;<a href="https://ifwo.eu/tags/Grundrechtsverletzung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Grundrechtsverletzung</a>; <a href="https://ifwo.eu/tags/Grundrechtswidrig" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Grundrechtswidrig</a>;<a href="https://ifwo.eu/tags/Vorlesung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vorlesung</a> 21,3 <a href="https://ifwo.eu/tags/Grundrechte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Grundrechte</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/Nu%C3%9Fberger" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Nußberger</a>

Sozialwelten<a href="https://ifwo.eu/tags/Befristung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Befristung</a> ab <a href="https://ifwo.eu/tags/Alter" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Alter</a> von 52:§ 620 Abs. 3 BGB Für <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitsvertr%C3%A4ge" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsverträge</a>, die auf <a href="https://ifwo.eu/tags/bestimmt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#bestimmt</a>e <a href="https://ifwo.eu/tags/Zeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Zeit</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/abgeschlossen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#abgeschlossen</a> werden, gilt das <a href="https://ifwo.eu/tags/Teilzeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Teilzeit</a>- und <a href="https://ifwo.eu/tags/Befristungsgesetz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Befristungsgesetz</a>§ 14 Abs. 3 <a href="https://ifwo.eu/tags/TzBfG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#TzBfG</a> Die <a href="https://ifwo.eu/tags/kalenderm%C3%A4%C3%9Fig" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#kalendermäßig</a>e <a href="https://ifwo.eu/tags/Befristung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Befristung</a> eines <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitsvertrag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsvertrag</a>es ohne <a href="https://ifwo.eu/tags/Vorliegen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vorliegen</a> eines <a href="https://ifwo.eu/tags/sachlich" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#sachlich</a>en <a href="https://ifwo.eu/tags/Grund" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Grund</a>es ist bis zu einer <a href="https://ifwo.eu/tags/Dauer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Dauer</a> von <a href="https://ifwo.eu/tags/f%C3%BCnf" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#fünf</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/Jahre" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Jahre</a>n <a href="https://ifwo.eu/tags/zul%C3%A4ssig" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#zulässig</a>, wenn der <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitnehmer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitnehmer</a> bei <a href="https://ifwo.eu/tags/Beginn" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Beginn</a> des <a href="https://ifwo.eu/tags/befristet" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#befristet</a>en <a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitsverh%C3%A4ltnis" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsverhältnis</a>ses das 52. <a href="https://ifwo.eu/tags/Lebensjahr" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Lebensjahr</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/vollendet" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#vollendet</a> hat...<a href="https://ifwo.eu/tags/Arbeitsvertragsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsvertragsrecht</a> <a href="https://ifwo.eu/tags/K%C3%B6rner" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Körner</a> 03.06.21

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