Arbeitskonflikt erfolgreich abgeschlossen

Getränkehersteller zahlt höheren dreistelligen Betrag an Studentin

Wenn ein #Arbeitsverhältnis endet, bestehen oftmals Unsicherheiten über bestehende Restansprüche, wie auch im Fall einer Studentin, die bei einem kleinen münchner Getränkehersteller beschäftigt war.

Die gewerkschaftliche Beratung der #FAU #München hat der Kollegin dabei geholfen, ihre Ansprüche bezüglich der Abgeltung verbleibender Urlaubstage auszurechnen, so dass diese eine entsprechende Forderung an ihre Vorgesetzen richten konnte.

Der ehemalige Arbeitgeber zahlte zunächst nur den Anspruch aus dem letzten Jahr. Nach nochmaliger Aufforderung hat unsere Kollegin nun auch den Rest des ihr zustehenden Geldes erhalten. Der #Arbeitskonflikt ist damit erfolgreich abgeschlossen.

Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.12.2024, C-65-23: Datenschutz im Arbeitsverhältnis: EuGH stärkt Arbeitnehmerrechte. #Arbeitsverhältnis #Datenverarbeitung #teamdatenschutz #dsgvoportal https://www.dsgvo-portal.de/gerichtsentscheidungen/2024-12-19-EuGH-C-65-23-Arbeitsverhältnis-Datenverarbeitung-1947.php

Zum Mythos der #Unkündbarkeit bestimmter Gruppen von Beschäftigten.

Als #Arbeitnehmer in #Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar. Das deutsche #Arbeitsrecht gibt dem #Arbeitgeber das Recht, das #Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen. Es gibt jedoch einige wenige Ausnahmen, in denen ein Arbeitnehmer als so genannter „unkündbar“ gelten kann. Diese Ausnahmen basieren in der Regel auf gesetzlichen Regelungen oder #Tarifverträgen und sind meist an bestimmte Voraussetzungen gebunden.

(...)

https://www.juraforum.de/news/ab-wann-gilt-man-als-unkuendbar_259727

Wenn Euch irgendwer erzählen will, dass ein #Streik ein Verstoß oder eine Verletzung oder eine Missachtung des Arbeitsvertrags ist, widersprecht bitte hart:

Korrekt durchgeführter #Arbeitskampf mit #Gewerkschaft und Pi-Pa-Po suspendiert die Pflichten aus dem #Arbeitsverhältnis.

Alles andere ist eine fiese Propaganda-Behauptung, der man keinen Raum lassen darf.

#Befristung ab #Alter von 52:

§ 620 Abs. 3 BGB
Für #Arbeitsverträge, die auf #bestimmte #Zeit #abgeschlossen werden, gilt das #Teilzeit- und #Befristungsgesetz

§ 14 Abs. 3 #TzBfG
Die #kalendermäßige #Befristung eines #Arbeitsvertrages ohne #Vorliegen eines #sachlichen #Grundes ist bis zu einer #Dauer von #fünf #Jahren #zulässig, wenn der #Arbeitnehmer bei #Beginn des #befristeten #Arbeitsverhältnisses das 52. #Lebensjahr #vollendet hat...

#Arbeitsvertragsrecht #Körner 03.06.21

§ 611a #BGB
Durch #Arbeitsvertrag wird der #Arbeitnehmer im #Dienst​e eines #andere​n zur #Leistung #weisungsgebunden​er, #fremdbestimmt​er #Arbeit in #persönlich​er #Abhängigkeit #verpflichtet

Die #überwiegend​e #Anzahl der #Prozess​e am #Arbeitsgericht sind #Fälle die nach #Beendigung des #Arbeitsverhältnis #angestrebt werden

#Organisationszwang #Kontrolle #Zwang #Organisation

#Arbeitsvertragsrecht

#SZ 21.05.2021 Paulina #Würminghausen, Ins #Home-Office? #Keine #Chance, #Wirtschaft

#Unecht​e #Formvorschrift: §2 Abs. 1 S. 1 #NachwG:

Der #Arbeitgeber hat #spätestens einen #Monat NACH dem #vereinbarten #Beginn des #Arbeitsverhältnisses die #wesentlichen #Vertragsbedingungen #schriftlich #niederzulegen, die #Niederschrift zu #unterzeichnen und dem #Arbeitnehmer auszuhändigen.

#Verstoß ohne #Rechtsfolge.

Wird in der #Regel auch nicht #eingeklagt, weil im #bestehenden #Arbeitsverhältnis kaum #arbeitsrechtlich #geklagt wird.

#Arbeitsvertragsrecht, #Körner, 06.05.21